Mitä on työnohjaus

Työnohjaus toiminnan laadunhallinnan varmistajana

Työnohjaus on työssä oppimisen uusi menetelmä. Se on menetelmä, jossa työstä nousevat asiat ja kokemukset käydään reflektiona läpi työntekijän omaan tahtiin ja omalla halulla tavoitteena professionaalinen kasvu, ammatillisen kompetenssin lisääntyminen ja työn laadun paraneminen. Tätä prosessia vetää koulutettu työnohjaaja. Työnohjaus on työntekijän oman työn, työtavan ja työntekijän oman itsen tarkastelua ja tutkimista. Perustehtävän laadunhallinnan varmistamiseksi tarvitaan jatkuvaa toiminnan arviointia ja tutkimusta. Tämä tapahtuu työnohjauksen kautta, joka on syvältä luotaavaa persoonakohtaista työssä kehittymistä. Se on syvällinen kehittymis- ja oppimisprosessi, joka saadaan aikaan tulostavoitteisesti 1-3 vuoden prosessinomaisessa jaksossa.

Kansainväliset tieteelliset tutkimukset osoittavat selkeästi työnohjauksen vaikutukset kolmella eri alueella:

• työnohjaus vaikuttaa työntekijän ammatti-identiteetin tukemiseen, selkeyttämiseen sitä vahvistaen
• työnohjaus vaikuttaa työyhteisön toimintaan parantaen yhteistyötä ja selkiyttäen organisaation kokonaisnäkemystä tehtävästään
• työnohjaus toimii erinomaisena johtajuuden välineenä tukien johtajia suuntaamaan henkilöstönsä tavoitteeseen ja tuottavuuteen

Näin työnohjauksen määrittelee alan kokenut uranuurtaja professori (emerita), Ph.D; M.Ed, johtamis- ja esimiestyön työnohjaukseen erikoistunut auktorisoitu työnohjaaja ja työnohjaajien kouluttaja Marita Paunonen-Ilmonen